CHỦ NHIỆM BỘ PHẬN NHÂN SỰ - UPTO 25TR - KCN BỜ TRÁI SÔNG ĐÀ - HB1279

1. Quản lý nhân sự

· Triển khai các chính sách, quy trình và dự án quản trị nhân sự theo định hướng của Tập đoàn tại nhà máy.

· Theo dõi, kiểm soát việc thực hiện các quy định, nội quy lao động và chính sách nhân sự.

· Tổng hợp, phân tích và lập các báo cáo nhân sự định kỳ (biến động nhân sự, đào tạo, nghỉ việc, tình hình lao động...) gửi Ban Lãnh đạo nhà máy và Tập đoàn.

· Đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản lý nhân sự và phát triển nguồn nhân lực.

2. Quản lý Quan hệ lao động

· Xây dựng, triển khai và duy trì môi trường quan hệ lao động hài hòa, ổn định trong nhà máy.

· Tư vấn cho Ban Lãnh đạo về các vấn đề liên quan đến Luật Lao động, Nội quy lao động và các quy định của công ty.

· Phối hợp giải quyết các vấn đề phát sinh về quan hệ lao động, kỷ luật lao động, khiếu nại của người lao động.

· Làm việc với Công đoàn và các cơ quan chức năng khi cần thiết; đảm bảo tuân thủ quy định của pháp luật lao động.

3. Quản lý công tác đào tạo

· Xây dựng kế hoạch đào tạo hàng năm dựa trên nhu cầu của các phòng ban.

· Thiết kế, tổ chức và triển khai các chương trình đào tạo hội nhập, đào tạo kỹ năng, đào tạo chuyên môn và đào tạo quản lý.

· Theo dõi, đánh giá hiệu quả sau đào tạo; đề xuất các chương trình phát triển năng lực cho nhân viên.

· Quản lý hồ sơ, dữ liệu đào tạo và ngân sách đào tạo theo quy định.

4. Phối hợp và cải tiến

· Phối hợp với các phòng ban trong việc xây dựng kế hoạch phát triển nguồn nhân lực.

· Tham gia các dự án cải tiến quy trình quản trị nhân sự theo định hướng của Tập đoàn.

· Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Ban Giám đốc và Trưởng phòng Hành chính – Nhân sự.