CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG - UPTO 15TR - KCN QUANG MINH HÀ NỘI - HN1110

A. Tuyển dụng / Recruitment

1. Lập kế hoạch tuyển dụng:
Phối hợp với các phòng ban để xác định nhu cầu, xây dựng kế hoạch và chiến lược thu hút nhân tài.
Work with departments to identify hiring needs and develop recruitment plans and strategies.

2. Tìm kiếm ứng viên:
Triển khai các kênh tuyển dụng, đăng tin và xây dựng mạng lưới ứng viên tiềm năng.
Source candidates via multiple channels, post job ads, and build a talent pipeline.

3. Quản lý dữ liệu ứng viên:
Duy trì và cập nhật hệ thống dữ liệu ứng viên.
Maintain and manage the candidate database effectively.

4. Phát triển nguồn ứng viên:
Tổ chức và tham gia các sự kiện tuyển dụng tại địa phương, trường học,…
Plan and execute recruitment activities at local areas, schools, and universities.

5. Quản lý kênh tuyển dụng:
Quản lý các kênh tuyển dụng và phối hợp với các đơn vị cung ứng nhân lực.
Manage recruitment channels and coordinate with agencies/vendors.

6. Báo cáo và phân tích:
Theo dõi tiến độ tuyển dụng, đánh giá hiệu quả chiến dịch và đề xuất cải tiến.
Track recruitment progress, analyze campaign effectiveness, and propose improvements.

7. Công việc khác:
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của cấp trên.
Perform other tasks as assigned by management.

B. Đào tạo / Training

1. Đào tạo hội nhập:
Thực hiện tiếp nhận và đào tạo định hướng cho nhân viên mới.
Conduct onboarding and orientation training for new hires.

2. Phát triển chương trình đào tạo:
Phối hợp với các phòng ban xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo.
Coordinate with departments to develop and implement training plans.

3. Quản lý hồ sơ đào tạo:
Lưu trữ tài liệu đào tạo và hỗ trợ các hoạt động audit liên quan.
Manage training records and support audit requirements

C. KPI / Key Performance Indicators:

· Tỷ lệ đi làm / Attendance Rate

· Tỷ lệ gắn bó sau 3 tháng / 3-Month Retention Rate

· Chi phí tuyển dụng / Recruitment Cost