PHÓ PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ- TIẾNG ANH- UPTO 45TR- KCN QUẾ VÕ 2 BẮC NINH- BN1066

Báo cáo trực tiếp cho Trưởng phòng Nhân sự theo phân công công việc.
Xây dựng và triển khai chính sách nhân sự phù hợp với Luật Lao động Việt Nam, quản lý nhân sự đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật, tư vấn cho HR Manager nhằm cải thiện môi trường làm việc và hỗ trợ các phòng ban trong việc quản lý nhân sự.

- Lập kế hoạch, tổ chức đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

- Phân tích, điều chỉnh chính sách lương thưởng & phúc lợi nhằm đảm bảo tính cạnh tranh và tuân thủ pháp luật

- Hỗ trợ HR Manager trong việc xây dựng chiến lược tuyển dụng và thu hút nhân tài

- Hỗ trợ xây dựng chính sách giữ chân và tạo động lực cho nhân viên

- Phối hợp với các trưởng bộ phận (HODs) trong đánh giá hiệu suất và phát triển nhân sự

- Xử lý các vấn đề quan hệ lao động: giải quyết tranh chấp, kỷ luật, chấm dứt hợp đồng

- Hỗ trợ rà soát, cập nhật và ban hành quy định nội bộ theo đúng luật hiện hành

- Hỗ trợ xây dựng quy trình, chính sách và biểu mẫu nhân sự

- Tư vấn cho quản lý về chính sách tổ chức, lương thưởng và các vấn đề liên quan

- Hỗ trợ lập và theo dõi ngân sách nhân sự

- Phối hợp với các bộ phận trong việc đánh giá nhân sự

- Lập báo cáo nhân sự theo yêu cầu

- Làm việc với các cơ quan chức năng liên quan đến HR-Admin

- Đảm bảo tuân thủ tiêu chuẩn RBA (Responsible Business Alliance)

- Quản lý và duy trì quan hệ lao động (Employee Relations)